Purpose
Trasformare e semplificare il mondo del media e della comunicazione per una crescita continua e sostenibile di coloro che ne fanno parte
I valori in cui crediamo
Value Plan
Coraggio
Sentirsi liberi di provare, scoprire, imparare
Autenticità
Sincerità, lealtà e integrità nei nostri comportamenti di tutti i giorni
Libertà e impegno
Vivere secondo il nostro personale modo di essere con il senso di responsabilità per l’azienda che abbiamo scelto
Crescita
Costruire insieme il proprio sviluppo personale e aziendale
"Il coraggio è ciò che ci consente di abbracciare il nuovo e di intraprendere percorsi non ancora esplorati."
Cambiamento
Il coraggio, per noi, significa anche affrontare noi stessi in mezzo ai cambiamenti che derivano da ogni scelta coraggiosa che facciamo ogni giorno. Significa mettersi in gioco, spingersi al di là delle convenzioni e sfidare lo status quo.
Innovazione
In Myndo, cerchiamo e coltiviamo il coraggio come un attributo essenziale, sia nella leadership che in ogni membro del nostro team, poiché crediamo che solo attraverso il coraggio si possa veramente abbracciare l’innovazione.
Coraggio
Sentirsi liberi di provare, scoprire, imparare
Se il coraggio non avesse guidato le nostre scelte, il significato di tutto questo viaggio ci sarebbe rimasto oscuro. Il coraggio rappresenta il nostro valore guida, sia a livello personale, come funders, che nella squadra di Myndo.
Per noi, il coraggio implica la volontà di affrontare le paure, di sperimentare, fallire e poi riprovare, di superare le difficoltà e di sfidare le abitudini che spesso ci portano a seguire la strada più facile.
Autenticità
Sincerità, lealtà e integrità nei nostri comportamenti di tutti i giorni
Vivere in un ambiente caratterizzato da relazioni oneste, sincere e spontanee rappresenta la nostra aspirazione più profonda. Nell'ambito aziendale, con i nostri clienti, fornitori e partner, adottiamo sempre comportamenti chiari e corretti. La trasparenza è il fondamento delle nostre interazioni.
Internamente, la comunicazione avviene in modo schietto e diretto. Desideriamo essere parte di un'azienda in cui il feedback costruttivo non sia solo incoraggiato ma diventi parte integrante del nostro modo di relazionarci con gli altri ogni giorno. Riconosciamo l'importanza di un dialogo aperto e costruttivo per il miglioramento continuo.
Ci impegniamo attivamente nell'aiutare coloro che potrebbero non essere abituati a dare o ricevere feedback. Investiamo nella crescita personale attraverso lo sviluppo delle "soft skills". Riteniamo che questo tipo di investimento non solo contribuisca al successo individuale, ma arricchisca anche l'intera cultura aziendale, promuovendo un ambiente in cui il rispetto reciproco e la crescita personale sono valori fondamentali. La nostra speranza è che questa pratica non solo influenzi positivamente la nostra azienda, ma possa anche servire da esempio positivo per l'intera industria, promuovendo una cultura di trasparenza, integrità e collaborazione.
Crescita
In Myndo, la crescita non è un concetto astratto; è una realtà tangibile implementata attraverso progetti di sviluppo personali e programmi di coaching personalizzati. Questi non solo forniscono supporto individuale ma guidano anche ogni membro del nostro team in un percorso di miglioramento continuo.
Evoluzione
La crescita è anche un processo dinamico che abbraccia l’evoluzione. Grazie alla curiosità di imparare e all’entusiasmo di conoscere, in Myndo supportiamo la ricerca di nuove idee, modalità alternative per semplificare le cose e approcci innovativi che sfidano lo status quo.
Questo è il nostro impegno a costruire e crescere insieme, sia come individui che come azienda, nel perseguire una crescita continua e sostenibile
Crescita
Costruire insieme il proprio sviluppo personale e aziendale
La crescita è un valore essenziale per Myndo, una guida che riflette l’impegno della nostra azienda verso la costruzione attiva e appassionata dello sviluppo personale e aziendale.
Nella nostra cultura, attribuiamo grande importanza al potenziamento delle softskills di ciascun membro, poiché crediamo che questo costituisca la base su cui si fonda il successo collettivo della nostra azienda.
Libertà e impegno
Vivere secondo il nostro personale modo di essere con il senso di responsabilità per l’azienda che abbiamo scelto
“Libertà e Impegno” è un valore fondamentale per Myndo che riflette la filosofia aziendale di permettere ai suoi membri di vivere e lavorare in modo autentico e nel rispetto del proprio benessere, mentre al contempo si impegnano responsabilmente verso gli obiettivi aziendali. Questo valore è basato su diversi principi chiave:
Vivere secondo il proprio modo di essere
In Myndo, si incoraggia ogni membro del team a vivere in base al proprio stile di vita e al proprio concetto di benessere. Si riconosce che ognuno ha esigenze e priorità diverse, sia sul fronte professionale che su quello personale.
Regole limitate, ma forte senso di responsabilità
Myndo adotta un approccio flessibile, con poche regole aziendali rigide. Tuttavia, c'è un'enfasi particolare su un forte senso di responsabilità nei confronti dell’azienda, facendo cio che è meglio per l’organizzazione nel suo complesso.Questo approccio permette ai membri del team di essere autonomi e indipendenti, ma nello stesso tempo di concentrarsi su obiettivi chiari.
Benessere psico-fisico al centro
Il benessere psico-fisico è posto al centro delle attenzioni in Myndo. La consapevolezza della necessità di un equilibrio sano tra lavoro e vita personale è intrinseca alla cultura aziendale, promuovendo un ambiente in cui i membri si sentono sostenuti nella loro salute mentale e fisica
Il nostro team è sempre alla ricerca di persone che amano la comunicazione e la tecnologia
Se vuoi unirti a noi scopri le posizioni aperte
